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70岁打更死亡算工伤吗
- 律师解析
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1.一般而言，70岁打更者死亡，很难被认定为工伤。
工伤认定需具备劳动关系，且在工作时间、场所因工作原因受事故伤害等条件。
70岁已超法定退休年龄，与用人单位多为劳务关系。
2.在劳务关系中，提供劳务一方因劳务受损，需依双方过错承担责任。
若打更工作属正常劳务内容，死亡与工作有一定关联，如工作环境致害，可协商赔偿。
但仅从工伤认定角度看，70岁打更死亡通常不属于工伤范畴。
案情回顾:
70岁的小朱在某单位从事打更工作，工作期间不幸死亡。小朱家属认为小朱是在工作时离世，应认定为工伤并获得赔偿。而单位则表示，小朱已超退休年龄，与单位是劳务关系，并非劳动关系，不应认定为工伤。
案情分析:
1、工伤认定需具备劳动关系，且在工作时间、场所因工作原因受伤害等条件。小朱70岁已超退休年龄，与单位多为劳务关系，不符合工伤认定的基本条件。
2、在劳务关系中，提供劳务一方因劳务受损，需依过错责任。若打更工作属正常劳务内容，死亡与工作有一定关联，如工作环境致害，可协商赔偿，但不能认定为工伤。
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