工伤认定时公司不承认我是其员工咋办
- 律师解析
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1.搜罗证据：
努力收集能表明你和公司有劳动关系的证据哟，像劳动合同啦、工资发放的记录呀、工作证呢，还有考勤记录之类的。
2.证人话语：
要是有同事能证明你在这家公司干活，就让他们写个书面的证言哈。
3.申请确定：
把这些证据准备好之后，向当地负责劳动保障的行政部门递交工伤认定的申请。
劳动保障行政部门接到申请后，会去做调查核实的工作。
4.行政处置：
要是公司不承认有劳动关系，劳动保障行政部门会依据调查的结果以及相关的法律法规来作出判断。
要是认定你和公司存在劳动关系，就会接着进行工伤认定的程序；
要是不认定，你可以按照法律规定去申请行政复议或者提起行政诉讼。
总之呢，一定要积极地收集证据，通过合法的途径来维护自己的权益哦。
案情回顾:
小朱在公司工作时受伤，公司却不承认与他存在劳动关系。小朱决定通过法律途径维护权益，他努力搜罗了劳动合同、工资发放记录、工作证和考勤记录等能证明劳动关系的证据，还让同事小李出具了书面证言。随后，小朱向当地劳动保障行政部门申请工伤认定，行政部门展开调查核实。
案情分析:
1、根据相关法律，劳动者应积极收集能证明与公司存在劳动关系的证据，如小朱收集的劳动合同、工资记录等，还可让同事出具书面证言，这都是合法有效的维权方式。
2、劳动保障行政部门会依据调查结果和法律法规作出判断。若认定存在劳动关系，将继续工伤认定程序；若不认定，劳动者可依法申请行政复议或提起行政诉讼。小朱可通过这些合法途径维护自身权益。
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