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公司应在职工入职后多久签订劳动合同
- 律师解析
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1.通常来讲，公司得在职工入职后的一个月期限内，把劳动合同给签了，这样能防止出现一些法律方面的风险以及纠纷呢。
2.要是超过一个月却还没跟劳动者签书面合同，那劳动者就有权利让用人单位给支付双倍工资啦。
3.用人单位从用工那天起满一年都不跟劳动者签书面合同的话，就相当于已经跟劳动者订立了无固定期限劳动合同啦。
所以呀，公司得赶紧和职工把劳动合同签了，这样才能保障双方的合法权益哦。
案情回顾:
小朱于2023年3月1日入职某公司，公司一直未与小朱签订书面劳动合同。到4月1日，已超过一个月未签合同。小朱向公司提出签订合同要求，公司未予理会。直至2024年3月1日，公司仍未与小朱签合同，小朱遂要求公司支付双倍工资并订立无固定期限劳动合同，双方产生争议。
案情分析:
1、依据规定，公司应在小朱入职一个月内与其签订劳动合同，公司未履行该义务，已违反法律规定。
2、自2023年4月1日起，小朱有权要求公司支付双倍工资。且自2024年3月1日起，视为公司与小朱已订立无固定期限劳动合同。
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公司应在职工入职后多久签订劳动合同
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