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劳动者如何把劳动关系解除
- 律师解析
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协商解除：
劳动者跟单位谈好，达成解除协议，要明确好解除时间、经济补偿等。
提前通知解除：
正常得提前三十天书面通知单位；
试用期提前三天就行。
即时解除：
单位没按约提供劳保条件、没及时足额付报酬、没依法缴社保等，劳动者能解除。
解除劳动关系时，得留好解除通知、协商记录等证据，保护自己权益。
案情回顾:
小郑在某公司工作，近期因个人发展想与公司解除劳动关系。小郑与公司协商解除，公司表示需明确解除时间和经济补偿，但双方在经济补偿金额上产生争议。同时，小郑也考虑过通知解除，可不确定自己是否处于试用期，不知是提前三天还是三十天通知。此外，小郑发现公司未依法为其缴纳社保，想以此即时解除劳动关系，但担心证据不足。
案情分析:
1、协商解除劳动关系时，劳动者与单位应就解除时间、经济补偿等重要事项达成一致协议，以避免后续纠纷。像小郑遇到的经济补偿争议，需双方进一步协商或依据法律规定解决。
2、通知解除要区分是否在试用期，试用期提前三天，非试用期提前三十天通知单位。而即时解除，若单位存在未按约提供劳保条件、未及时足额付报酬、未依法缴社保等情况，劳动者可行使权利，但要留好解除通知、协商记录等证据保护自身权益。
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