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试用期内被解雇时应该怎么算赔偿金
- 律师解析
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试用期被解雇，要是单位违法解除合同，得按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。
工作每满一年，就给一个月工资补偿。
六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半月工资补偿。
要是劳动者自身有错，比如严重违反单位规章被解雇，单位不用赔。
赔偿计算依工作年限、工资等实际情况定。
有争议可通过劳动仲裁解决。
案情回顾:
小郑于2023年3月1日入职某公司，约定试用期为3个月。5月20日，公司以小郑不符合录用条件为由将其解雇。小郑认为自己工作表现良好，公司属于违法解除劳动合同，要求公司给予赔偿。公司则称小郑在工作中多次出现失误，严重违反了公司规章，不应给予赔偿。
案情分析:
1、依据法律规定，若单位违法解除合同，需按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。小郑工作未满六个月，若公司违法解除，应支付半月工资的两倍作为赔偿。
2、若劳动者严重违反单位规章被解雇，单位不用赔偿。本案关键在于判断公司解除是否合法，即小郑是否严重违反规章。若双方对此有争议，可通过劳动仲裁解决。
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试用期内被解雇时应该怎么算赔偿金
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试用期内被解雇时应该怎样算赔偿金
我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着试用期内被解雇时应该怎样算赔偿金的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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试用期内被解雇的，用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，经济补偿金是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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