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经济赔偿金如何支付

#工资福利 最新修订 | 2025-03-23
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郭培员律师
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律师解析
经济赔偿金大多以货币给付。
通常,用人单位与劳动者解除或终止劳动关系时,要一次性支付。
若双方约定了支付时间和方式,依约办;
没约定的,用人单位需在解除或终止劳动关系后的法定期限内(如15日内)付清。
支付标准按劳动者在本单位工作年限算,每满一年付一个月工资
六个月以上不满一年按一年计;
不满六个月付半月工资。
工资基数一般是解除或终止前十二个月平均工资。
注意,支付细节和标准会因地区、行业、劳动合同约定等不同。
有疑问可咨询专业律师。

案情回顾:

小郑于2021年入职某公司,2023年公司与其解除劳动关系。双方未约定经济赔偿金支付时间和方式,公司认为应在半年内分期支付,而小郑要求公司在解除劳动关系后的15日内一次性支付。双方就支付时间和方式产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定,用人单位与劳动者解除或终止劳动关系时,若未约定支付时间和方式,用人单位需在解除或终止劳动关系后的法定期限内(如15日内)一次性付清经济赔偿金,故公司应在15日内支付。
2、经济赔偿金标准按劳动者本单位工作年限计算,小郑工作两年,应获得两个月工资的经济赔偿金,工资基数为解除前十二个月平均工资。
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经济赔偿金可以分期支付吗
1.用人单位支付员工经济补偿金一般应一次性发放,避免分期支付。 2.经济补偿的计算基于劳动者在用人单位的工作年限,每满一年支付一个月工资作为补偿。 3.尽管最高标准可达员工月平均工资的三倍,但支付经济补偿的总额度和年限均受上限限制,最多不超过十二年。
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劳动纠纷
经济补偿金如何支付
用人单位需要在解除或终止劳动合同时一次付清经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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企业经济性裁员是否应支付经济赔偿
10w+浏览2023-09-10
经济赔偿金可以分期支付吗
在通常情况下,经济补偿金并无法通过分期付款的方式予以支付,而必须采用一次性的方式进行发放。其次,经济补偿需要根据劳动者在该企业所服务的年限来计算,每满足一年的期限,便需向劳动者发放相当于其个人工资额度的一个月标准作为补偿。最后,支付经济补偿的具体标准最高可达职工月平均工资总额三倍之数额,然而在此种情况下,给付经济补偿的年限总额上限则不得超过十二年。
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劳动纠纷
经济补偿金何时支付
1w浏览2024-12-29
经济补偿金的支付条件???
10w+浏览2023-09-12
经济补偿金如何支付
随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着经济补偿金如何支付的问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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劳动纠纷
经济性裁员需要支付经济补偿金吗
企业实施经济性裁员时,必须依照法律规定给予相应经济补偿金。经济性裁员主要源自企业运营过程中的困境或其他相关因素,导致大规模裁员现象发生。在此情境之下,作为雇主的企业有义务依照法律法规,向遭受裁员影响的员工支付相应的经济补偿金,以确保维护员工的合法权益不受侵犯。究其原因在于,尽管员工本人并无过失行为,但由于企业的业务决策而失去了所任职岗位,造成实质性的利益损失。
1w浏览2024-09-21
单位经济补偿金怎么支付
10w+浏览2023-09-26
经济补偿金如何支付
无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与经济补偿金如何支付相关的法律知识,希望能对您有帮助。
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劳动纠纷
经济性裁员的经济补偿金支付方式
因经济原因裁员时,经济补偿金将在员工完成工作交接后发放。具体标准:每满一整年支付一个月薪酬;超过六个月未满一年按一年计算;未满六个月支付半个月薪酬。
1w浏览2024-06-21
经济补偿金能分期支付吗
10w+浏览2023-09-04
经济补偿金支付多少?
在面对自己的合法权益被侵害的时候,我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害,那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益,希望能够对您遇到关于经济补偿金支付多少问题带来帮助。
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劳动纠纷
经济性裁员是否要支付经济补偿金
企业经济性裁员需要向被裁员工支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
1w浏览2024-10-20
用人单位不按规定支付经济补偿的,是否需要支付额外经济补偿金
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