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员工被公司违约解除合同该如何维权
- 律师解析
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员工遭遇公司违约解除合同，可按如下步骤维权：
1.保留证据：
务必留存公司违约解除合同的各类相关证据，像解除通知这种直接证明合同解除情况的文件。
2.协商解决：
与公司展开协商，诉求为恢复劳动关系，或者让公司支付经济赔偿金等。
比如，员工可以陈述自己过往工作表现良好，不应被无故解除合同，要求公司重新考量。
3.申请仲裁：
若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
仲裁时，要清晰明确地提出公司违约解除合同的事实及依据，比如具体指出公司解除合同不符合法律规定的情形等，请求仲裁委员会裁决公司承担违约责任，如支付双倍经济补偿金等。
4.提起诉讼：
要是对仲裁裁决不服，还能向法院提起诉讼。
员工需准备好充分的材料，阐述整个事件经过，以争取自身合法权益。
总之，员工需及时行动，维护自身权益不受侵害。
案情回顾:
小许在某公司工作多年，公司突然单方面解除与小许的劳动合同。小许认为公司解除合同的行为违法，双方产生争议。公司坚称解除合同合理，而小许则认为公司无正当理由，属于违约解除。小许留存了公司解除合同的通知作为证据，先与公司协商恢复劳动关系或给予经济赔偿，但协商无果。
案情分析:
1、根据法律规定，员工遭公司违约解除合同，应留存相关证据，小许留存公司解除合同通知的做法正确，这为后续维权提供了有力支持。
2、小许先与公司协商解决纠纷，符合法定程序。若协商不成，其有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不服，还可向法院起诉，以维护自身合法权益。
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