没有签合同辞职不给工资该如何维权
- 律师解析
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1.保留证据：
工作记录、考勤表、聊天记录等都能证明你与用人单位存在劳动关系及工作情况。
工作记录可包括任务完成记录、项目进度报告等；
考勤表要留存好完整准确的出勤情况；
聊天记录则是与工作相关的沟通内容。
这些证据至关重要，在后续维权中能有力支持你的主张。
2.与用人单位协商：
友好地和用人单位沟通，明确要求支付工资，并保留协商过程的记录。
可以通过面谈、电话或邮件等方式进行协商，记录好时间、地点、参与人员以及协商内容。
3.投诉：
向当地劳动监察部门投诉，提供相关证据。
劳动监察部门会据此展开调查处理。
投诉时要详细说明情况，以便监察部门快速准确地了解问题。
4.申请仲裁：
若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
提交申请书及证据，仲裁委员会会在规定时间内作出裁决。
申请书要清晰阐述诉求和事实依据。
5.起诉：
对仲裁裁决不服的，可在规定期限内向法院起诉。
在整个维权过程中，务必注意法律规定的时效等问题，以有效维护自身合法权益。
案情回顾:
小许在某单位工作数月后，单位一直拖欠其工资。小许认为单位此举严重侵犯自身权益，要求单位支付工资。单位却以小许工作表现不佳为由，拒绝支付。小许决定通过法律途径维权，他留存了工作记录、考勤表等证据，与单位协商并保留记录，协商无果后，争议由此产生。
案情分析:
1、小许留存工作记录、考勤表等证据，能有效证明其与单位的劳动关系和工作状况，为后续维权提供了有力支撑。这符合通过证据确定劳动关系及工作情况的法律要求。
2、小许先与单位协商并保留记录，后向劳动监察投诉、申请仲裁，对仲裁不服还可起诉，遵循了合法的维权流程，在规定时效内维权能更好保障自身权益。
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