未签订劳动合同发生工伤怎么办
- 律师解析
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若未签订劳动合同却发生工伤，可按以下步骤操作：
1.确认劳动关系：
凭借工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据，证实与用人单位存在事实劳动关系。
比如工资支付凭证能显示用人单位发放工资的情况，工作证可直接表明在该单位工作。
2.申请工伤认定：
单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请。
若用人单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请。
3.进行劳动能力鉴定：
待治疗伤情相对稳定，存在残疾、影响劳动能力时，就要进行劳动能力鉴定。
4.索要赔偿：
依据鉴定结果，向用人单位索要医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等赔偿。
总之，即便未签劳动合同，也不影响工伤认定及赔偿，要积极采取措施维护自身合法权益。
案情回顾:
小许在某单位工作，未签订劳动合同。工作中他意外受伤，单位却以未签合同不存在劳动关系为由，拒绝为其申请工伤认定。小许决定自行维权，他搜集了工资支付凭证、工作证等证据，准备证明与单位存在劳动关系，并打算在规定时间内申请工伤认定和劳动能力鉴定，向单位索要赔偿。
案情分析:
1、依据法律规定，劳动者可凭借支付凭证、工作证等确认与单位的劳动关系，小许收集这些证据是合理合法的维权途径。
2、单位应在事故30日内申请工伤认定，其未申请时，小许在1年内有权自行申请。若伤情稳定有残疾影响劳动能力，小许还可进行劳动能力鉴定，并依据结果向单位索要医疗费、工资等赔偿。
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