拖欠农民工资怎么才能拿到
- 律师解析
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1.劳动者遇到用人单位拖欠工资，首先可与单位协商，清晰告知对方其拖欠工资行为违反法律规定，要求尽快支付。
比如可通过面谈、电话等方式，明确指出工资应按时足额发放，让单位知晓其行为的不当之处。
2.若协商不成，劳动者可向当地劳动监察部门投诉。
要准备好如劳动合同、工资条等能证明与用人单位存在劳动关系的材料，提交给劳动监察部门。
劳动监察部门会据此对用人单位展开调查，责令其支付工资。
3.劳动者也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
需提交仲裁申请书以及相关证据，比如考勤记录、工作证等，请求裁决用人单位支付拖欠工资。
仲裁裁决通常在受理后的45日内作出。
4.若对仲裁裁决不服，劳动者可在规定期限内向法院提起诉讼。
法院会依据具体情况进行审理和判决，切实保障劳动者的合法权益。
案情回顾:
小许在某公司工作后，发现公司拖欠其工资。小许与公司沟通，指出公司拖欠工资违法，要求尽快支付，公司却以资金周转困难为由拒绝。小许遂向当地劳动监察部门投诉，携带劳动合同等证明材料，监察部门介入调查，但公司仍未支付。小许又向仲裁委申请仲裁，仲裁委作出裁决要求公司支付工资，公司对仲裁结果不服，双方产生争议。
案情分析:
1、依据相关法律，公司拖欠工资属于违法行为，小许有权先与公司协商，要求支付工资。在协商不成时，可向劳动监察部门投诉，监察部门应依法调查并责令公司支付。
2、小许也可申请仲裁，仲裁委依法作出裁决具有法律效力。若公司对仲裁结果不服，小许可在规定期限内向法院起诉，通过法律途径保障自身权益。
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