被打伤人算工伤吗
- 律师解析
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1.被打伤人是否算工伤要视情况而定。
在工作时间和工作场所内，若因履行工作职责遭受暴力等意外伤害，通常可认定为工伤。
比如保安在执勤时被不法分子殴打，这一般属于工伤。
因为保安的工作职责就是维护工作场所安全，在执勤过程中被打与工作直接相关。
要是员工因个人恩怨等和工作无关的原因被打，一般不能认定为工伤。
像员工下班后回家途中遭他人无故殴打，就不在工伤范畴。
这是因为此时已非工作时间，且被打原因与工作毫无关联。
2.关键在于判断被打与工作的关联性及是否因履行工作职责导致。
这就需要收集相关证据，如证人证言、监控录像等，用来支持工伤认定申请。
若对是否属于工伤有疑问，可向当地劳动保障部门咨询或申请工伤认定。
劳动保障部门会依据所提供的证据等进行准确判断，从而确定是否为工伤。
案情回顾:
小许是一名保安，在工作时间、工作场所执勤时，因制止一名违规人员的行为，遭到该人员暴力攻击致伤。同时，小李下班后在回家途中，无故被他人殴打受伤。小许认为自己受伤应认定为工伤，而小李也希望自己的情况能被认定为工伤，双方因此产生关于工伤认定的争议。
案情分析:
1、小许在工作时间、工作场所因履行工作职责受到暴力伤害，符合《工伤保险条例》中认定工伤的条件，其受伤应认定为工伤。
2、小李是在下班后途中无故被打，并非因工作原因，与工作没有关联，不符合工伤认定条件，不能认定为工伤。若要进行工伤认定，需收集与工作相关的有力证据，有疑问可咨询当地劳动保障部门。
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