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职业病和工伤应先认定哪一个

#工伤认定 最新修订 | 2025-03-24
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叶青宇律师
叶青宇律师在线
北京恒略律师事务所/
5.0分北京...事务所
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律师解析
1.通常应先认定工伤
工伤认定劳动者享受工伤保险待遇的前提,其关乎劳动者因工作原因遭受事故伤害或患职业病的情况认定。
2.若确定为职业病,可视作工伤的一种情形。
先完成工伤认定,能清晰明确用人单位责任,为后续申请工伤保险待遇等事宜奠定基础。
3.认定工伤时,需提交劳动合同、医疗诊断证明等相关材料。
认定为工伤后,依据具体状况进一步开展劳动能力鉴定等工作,确定伤残等级,进而精准计算工伤保险待遇。
4.若已明确是职业病却未进行工伤认定,后续维权等方面可能会遇到障碍,影响劳动者合法权益保障。
所以一般先认定工伤更为合适。

案情回顾:

小许在某工厂工作多年,近期身体出现不适,经诊断患上了职业病。工厂方面认为无需认定工伤,直接给予一定补偿即可。但小许觉得应该先认定工伤,这样才能更好保障自己权益。双方因此产生争议,小许坚持先认定工伤,而工厂认为没必要多此一举。

案情分析:

1、认定工伤是劳动者因工作受伤或患职业病享受工伤保险待遇的前提,小许患职业病属于工伤情形,先认定工伤可明确单位责任,便于后续申请待遇。
2、认定工伤需提交劳动合同、医疗诊断证明等材料,认定后还能进行劳动能力鉴定确定伤残等级以准确计算待遇。若不认定工伤,小许后续维权可能受阻,影响其权益保障,所以小许坚持先认定工伤更妥当。
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职业病鉴定和索赔无望时应当如何?
协商和解。双方就职业病赔偿达成一致的协议,在这种情况下,一般患者会有一些妥协,建议急需治疗费的患者考虑这种方式。仲裁。企业拒绝赔偿的,职业病患者可以至当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁处理解决。诉讼。
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