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员工提前辞职是否要给违约金
- 律师解析
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通常情况下，员工提前辞职无需支付违约金。
但有特殊情形：
1.用人单位为劳动者提供专项培训费用并开展专业技术培训，可约定服务期。
劳动者若违反服务期约定，要按约定向用人单位支付违约金，且违约金数额不超用人单位提供的培训费用。
比如，单位为员工提供了特定技术培训花费5万元，约定服务期5年，若员工工作3年后提前辞职，就可能需按比例支付违约金。
2.用人单位与劳动者约定竞业限制条款，在竞业限制期限内，劳动者违反约定，应按约定支付违约金。
像一些涉及商业机密的岗位，员工离职后在规定期限内不能从事相关竞争业务。
除此之外，员工提前辞职无需承担违约金责任，按劳动合同约定提前通知用人单位就能解除劳动合同。
不过，具体情况依劳动合同约定和相关法律法规确定。
员工若对提前辞职是否付违约金有疑问，建议咨询专业律师。
案情回顾:
小许与公司签订了劳动合同。公司为小许提供了专项培训并约定了服务期。然而，服务期未满小许便打算辞职，公司要求小许支付违约金，小许认为通常员工提前辞职不必付违约金，双方因此产生争议。另外，小丽与公司约定了竞业限制，在限制期内小丽到竞争公司工作，公司同样要求小丽支付违约金，小丽也存在异议。
案情分析:
1、依据法律规定，单位给员工专项培训并约定服务期，员工违反服务期约定的，要按约定给单位违约金，数额不超培训费用，所以小许应按约定支付违约金。
2、单位与员工约定竞业限制，员工在限制期内违反约定的，需支付违约金，因此小丽也需向公司支付违约金。
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