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工伤不能双重赔偿吗
- 律师解析
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1.工伤赔偿一般遵循“补偿不赔偿”原则，通常不能双重获赔。
工伤保险是为因工作遭受事故伤害或患职业病的职工提供的法定保障，涵盖医疗救治、经济补偿等方面。
若职工已通过工伤保险获得诸如医疗费用报销、伤残津贴等赔偿，再向其他主体主张相同赔偿项目，通常难以获支持。
2.不过，存在特殊情况。
比如第三人侵权致职工工伤，职工在获得工伤保险赔偿后，还可向第三人主张侵权赔偿，这两者并不冲突，能分别获赔。
3.总之，工伤赔偿情形复杂。
要依据具体情况判断是否有双重赔偿的可能性。
需综合考量各种因素，像事故发生的原因、责任主体等，来准确判定职工能获得怎样的赔偿以及是否能双重获赔，以保障职工的合法权益得到妥善处理。
案情回顾:
小许在工作中受伤，被认定为工伤，通过工伤保险获得了相应赔偿。之后，小许认为事故是由同事小李的侵权行为导致，便向小李主张相同的赔偿。小李则认为小许已获工伤保险赔偿，不应再向其索赔，双方为此产生争议。
案情分析:
1、一般情况下，工伤赔偿遵循“补偿不赔偿”原则，工伤保险已为小许提供了保障，若再支持其向小李主张相同赔偿，不符合该原则。
2、但如果能证明小李属于第三人侵权导致小许工伤，那么小许在获得工伤保险赔偿后，仍可向小李主张侵权赔偿，二者不冲突，具体需根据实际情况判断。
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交通事故工伤双重赔偿标准工伤我们的工作、学习甚至平常生活过程中，相信会遇到很多法律方面的问题，本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答，希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与交通事故工伤双重赔偿标准工伤相关的法律方面知识。
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工伤不能双重赔偿吗
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交通事故工伤双重赔偿
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