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3年劳动合同到期会得到赔偿吗
- 律师解析
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1.通常，3年劳动合同到期，若单位不续签，劳动者能获经济补偿。
补偿标准是按劳动者在本单位工作年限计算，每满1年支付1个月工资。
比如工作3年，就支付3个月工资。
若工作6个月以上不满1年，按1年算；
不满6个月，支付半个月工资补偿。
2.不过，要是劳动者主动提出不续签，或者因严重违反用人单位规章制度等法定情形致使劳动合同终止，单位无需支付经济补偿。
3.实际情况要依据合同约定及相关法律法规综合判定。
比如合同里有特殊规定，就要参考该规定。
若对自身权益有疑问，可咨询专业律师。
律师能依据具体情况，给出准确建议，帮助劳动者清晰了解自己的权益，避免不必要的损失，保障自身合法权益在劳动合同到期时得到妥善处理。
案情回顾:
小许与公司签订的3年劳动合同到期，公司决定不再续签。小许认为公司应给予经济补偿，按工作年限计算。但公司称小许在工作中有违反规章制度的情况，不应给予补偿，双方就此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，劳动合同到期单位不续签，劳动者一般能获得经济补偿，补偿按工作年限计算，满一年给一个月工资。本案中小许工作3年，若符合条件应获3个月工资补偿。
2、若劳动者因严重违反单位规章等法定情形致合同终止，单位无需补偿。所以需确定小许违反规章制度的程度是否达到法定情形，若未达到，公司应给予补偿，需依合同和法规综合判断。
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3年劳动合同到期赔偿合理吗？在劳动者与用人单位的三年劳动合同到期后若是不续签是可以得到经济补偿的，是合理的，经济补偿应当按照工作年限计算，满一年的支付一个月工资，不满半年的按照半个月的工资支付给劳动者。其中合同到期后用人单位有说明续签请求的，但劳动者不同意续签是无法得到经济补偿的。
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3年劳动合同到期赔偿多少?签订的为期三年的劳动合同到期后，如果工用人不再与劳动者续签劳动合同，就属于《劳动合同法》第四十六条第五款规定的情况，用人单位需向你支付3个月工资的经济补偿。如果合同终止不属于非本人意愿中断就业的情况，你还可以依法领取失业保险金。
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3年劳动合同到期赔偿吗？3年劳动合同到期赔偿可以，在劳动者与用人单位的三年劳动合同到期后若是不续签是可以得到经济补偿的，是合理的，经济补偿应当按照工作年限计算，满一年的支付一个月工资，不满半年的按照半个月的工资支付给劳动者。其中合同到期后用人单位有说明续签请求的，但劳动者不同意续签是无法得到经济补偿的。
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