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综合工时制加班费如何计算标准

#工资福利 最新修订 | 2025-03-24
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郭培员律师
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律师解析
综合工时制算加班费,先定计算周期,像周、月、季、年等。
周期内总工时超法定的部分,算延长工时。
延长工时加班费,不低于小时工资基数150%;
法定假日上班,按300%付。
小时工资基数按月工资除以21.75天再除以8小时算出。
不同地区行业规定有别,要依当地法规执行。

案情回顾:

小郑所在公司实行综合工时制。小郑在一个季度的周期内,总工时超过了法定工时。公司按照小时工资的100%支付他超过法定工时部分的加班费,小郑认为应按照不低于小时工资150%支付,双方因此产生争议。另外,在法定假日小郑上班,公司支付工资时未按300%支付,小郑与公司再次产生分歧。

案情分析:

1、依据法律规定,综合工时制计算加班费需先确定周期,如周、月、季、年等,周期内总工时超过法定部分属于延长工时,延长工时加班费应不低于小时工资基数的150%,该公司按100%支付不符合规定。
2、小时工资基数应按月工资除以21.75天再除以8小时算出,法定假日上班应按300%支付工资,该公司未按此标准支付,同样违反规定,不同行业虽规定有别,但都需依法执行。
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