律图审稿专业委员会3轮严审

工伤鉴定九级单位需赔偿吗

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2025-03-25
2.7k浏览
卢建军律师团队律师
卢建军律师团队律师在线
广东泰而安律师事务所/主任
5.0分服务:6234人
咨询我
专业处理工伤赔偿标准方面的问题很专业
态度好推荐!给我定制了解决方案,问题解决了
可靠专业能力强,工伤赔偿标准方面处理经验丰富
经验丰富经验足口碑好,擅长多领域法律问题解决了我的困扰
回复很快擅长代理工伤赔偿标准及多种案件
形象专业很快就回复我了,处理问题很高效
专业处理工伤赔偿标准方面的问题很专业
态度好推荐!给我定制了解决方案,问题解决了
可靠专业能力强,工伤赔偿标准方面处理经验丰富
经验丰富经验足口碑好,擅长多领域法律问题解决了我的困扰
回复很快擅长代理工伤赔偿标准及多种案件
形象专业很快就回复我了,处理问题很高效
专业处理工伤赔偿标准方面的问题很专业
态度好推荐!给我定制了解决方案,问题解决了
可靠专业能力强,工伤赔偿标准方面处理经验丰富
经验丰富经验足口碑好,擅长多领域法律问题解决了我的困扰
回复很快擅长代理工伤赔偿标准及多种案件
形象专业很快就回复我了,处理问题很高效
律师解析
工伤鉴定为九级,单位一般得赔偿
单位要付一次性伤残补助金,是9个月本人工资
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金,标准由各地定。
单位拒赔或有争议,工伤职工能通过劳动仲裁等法律手段维权。
工伤九级后,单位有法定赔偿义务,可减轻职工经济负担与生活影响。

案情回顾:

小郑在工作中受伤,经鉴定为工伤九级。小郑要求单位进行赔偿,单位却以各种理由拒绝。小郑认为单位应按照规定支付赔偿,包括一次性伤残补助金等,而单位则认为赔偿金额过高,双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据相关法律规定,工伤鉴定为九级的,单位一般需要承担赔偿责任。单位应支付一次性伤残补助金,标准为9个月本人工资。同时,一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准由各地规定。
2、当单位拒赔或与职工存在赔偿争议时,工伤职工如小郑可通过劳动仲裁等法律手段来维护自身合法权益,单位有法定赔偿义务以减轻职工经济负担和生活影响。
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文字数较多,预估阅读时间较长
浏览全文
连云港178****6785用户1分钟前已获取解答
扬州177****8535用户4分钟前已获取解答
常州188****5735用户2分钟前已获取解答
连云港178****6785用户1分钟前已获取解答
扬州177****8535用户4分钟前已获取解答
常州188****5735用户2分钟前已获取解答
连云港178****6785用户1分钟前已获取解答
扬州177****8535用户4分钟前已获取解答
常州188****5735用户2分钟前已获取解答
问题没解答? 125609人选择咨询律师
6662位律师在线平均3分钟响应99%好评
工伤鉴定九级单位需赔偿吗
一键咨询
  • 153****5737用户4分钟前提交了咨询
    144****4752用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    174****0133用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    165****0313用户4分钟前提交了咨询
    172****8867用户4分钟前提交了咨询
    153****2642用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    153****5737用户4分钟前提交了咨询
    144****4752用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    174****0133用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    165****0313用户4分钟前提交了咨询
    172****8867用户4分钟前提交了咨询
    153****2642用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
  • 134****5045用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    171****5382用户4分钟前提交了咨询
    142****6627用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    160****1608用户3分钟前提交了咨询
    176****4431用户1分钟前提交了咨询
    162****2274用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    136****5625用户4分钟前提交了咨询
    137****7802用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    175****7053用户4分钟前提交了咨询
    147****6861用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    157****7665用户3分钟前提交了咨询
    135****3786用户2分钟前提交了咨询
    172****2047用户4分钟前提交了咨询
    176****4410用户4分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    140****5436用户3分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    158****0027用户4分钟前提交了咨询
    156****7335用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    144****4778用户2分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    177****6027用户4分钟前提交了咨询
    140****1770用户4分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    151****8078用户2分钟前提交了咨询
    160****0003用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    160****7726用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    133****8815用户2分钟前提交了咨询
    162****7084用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    171****1247用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    148****0825用户1分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    177****7278用户4分钟前提交了咨询
    141****6847用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    148****3736用户2分钟前提交了咨询
    141****1681用户2分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    152****7554用户4分钟前提交了咨询
    173****8826用户3分钟前提交了咨询
    168****7062用户1分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    134****2360用户1分钟前提交了咨询
    167****5340用户1分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    146****6345用户4分钟前提交了咨询
    167****2656用户1分钟前提交了咨询
    177****7131用户4分钟前提交了咨询
    137****3041用户3分钟前提交了咨询
    140****2662用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    142****6257用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    133****7111用户1分钟前提交了咨询
    170****2284用户2分钟前提交了咨询
    134****5045用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    171****5382用户4分钟前提交了咨询
    142****6627用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    160****1608用户3分钟前提交了咨询
    176****4431用户1分钟前提交了咨询
    162****2274用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    136****5625用户4分钟前提交了咨询
    137****7802用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    175****7053用户4分钟前提交了咨询
    147****6861用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    157****7665用户3分钟前提交了咨询
    135****3786用户2分钟前提交了咨询
    172****2047用户4分钟前提交了咨询
    176****4410用户4分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    140****5436用户3分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    158****0027用户4分钟前提交了咨询
    156****7335用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    144****4778用户2分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    177****6027用户4分钟前提交了咨询
    140****1770用户4分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    151****8078用户2分钟前提交了咨询
    160****0003用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    160****7726用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    133****8815用户2分钟前提交了咨询
    162****7084用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    171****1247用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    148****0825用户1分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    177****7278用户4分钟前提交了咨询
    141****6847用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    148****3736用户2分钟前提交了咨询
    141****1681用户2分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    152****7554用户4分钟前提交了咨询
    173****8826用户3分钟前提交了咨询
    168****7062用户1分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    134****2360用户1分钟前提交了咨询
    167****5340用户1分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    146****6345用户4分钟前提交了咨询
    167****2656用户1分钟前提交了咨询
    177****7131用户4分钟前提交了咨询
    137****3041用户3分钟前提交了咨询
    140****2662用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    142****6257用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    133****7111用户1分钟前提交了咨询
    170****2284用户2分钟前提交了咨询
徐州180****7328用户1分钟前已获取解答
苏州178****4821用户4分钟前已获取解答
镇江188****2045用户4分钟前已获取解答
徐州180****7328用户1分钟前已获取解答
苏州178****4821用户4分钟前已获取解答
镇江188****2045用户4分钟前已获取解答
徐州180****7328用户1分钟前已获取解答
苏州178****4821用户4分钟前已获取解答
镇江188****2045用户4分钟前已获取解答
工伤九级单位需要赔偿吗
按照相关规定来看,如果劳动者在工作期间受到工伤被判为是九级工伤的话单位是需要赔偿的,赔偿的标准是九个月的本人工资,赔偿的费用包括医疗费、误工费、护理费、伙食补助费、营养费等等。
10w+浏览
工伤赔偿
我堂妹他们家有一个亲戚被鉴定为九级工伤,现在请了人在医院护理,九级工伤鉴定有护理费吗?
[律师回复] 你好!
1、医疗费用:以医院出具的医药费、住院费等收款凭证,结合病历和诊断证明等相关证据确定。
医疗费的数额按照一审法庭辩论终结前的实际发生的数额确定。
2、误工费:根据受害人的误工时间和收入状况确定。
误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定;
受害人因伤致残续误工的误工时间可以计算至定残日前一天;
受害人有固定收入的误工费按照减少的收入计算;
受害人无固定收入的,按照其最近三年的平均收入计算,受害人不能举出其最近三年的平均收入状况的,可以参照受诉法院所在地相同或者想近行业上年度职工平均工资计算。
3、护理费:根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。护理人员的收入的,参照误工费的规定计算;护理人员没有固定收入或者雇佣护工的,参照当地护工从事同等级别护理劳务报酬标准计算;护理人员原则上为一人,但医疗机构或者鉴定机构有明确意见的,可以参照确定护理人员人数;护理期限应计算至受害人恢复生活自理能力为止。受害人不能恢复生活自理能力的,可以根据年龄、健康状况等因素确定合理的护理期限,但最长不超过二十年;受害人定残后的护理,应当根据其护理信赖程度并结合配制残疾辅助器具的情况确定护理级别。
4、交通费:根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算。交通费应该以正式票据为凭;有关票据应该与就医地点、时间、人数、次数确定。
5、住院伙食补助费:参照当地国家工作人员的出差补助标准予以确定。受害人确需到外地治疗的,因客观原因不能住院,受害人本人及其陪护人员实际发生的住宿费和伙食费,其合理部分应予赔偿。
6、住宿费:参照事故发生地国家机关工作人员出差住宿费标准计算。
7、营养费:根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定。
10w+浏览
工伤鉴定不达级单位是否需要赔偿
随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着工伤鉴定不达级单位是否需要赔偿的问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
10w+浏览
工伤赔偿
我堂妹他们家有一个亲戚被鉴定为九级工伤,现在请了人在医院护理,九级工伤鉴定有护理费吗?
[律师回复] 你好!
1、医疗费用:以医院出具的医药费、住院费等收款凭证,结合病历和诊断证明等相关证据确定。
医疗费的数额按照一审法庭辩论终结前的实际发生的数额确定。
2、误工费:根据受害人的误工时间和收入状况确定。
误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定;
受害人因伤致残续误工的误工时间可以计算至定残日前一天;
受害人有固定收入的误工费按照减少的收入计算;
受害人无固定收入的,按照其最近三年的平均收入计算,受害人不能举出其最近三年的平均收入状况的,可以参照受诉法院所在地相同或者想近行业上年度职工平均工资计算。
3、护理费:根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。护理人员的收入的,参照误工费的规定计算;护理人员没有固定收入或者雇佣护工的,参照当地护工从事同等级别护理劳务报酬标准计算;护理人员原则上为一人,但医疗机构或者鉴定机构有明确意见的,可以参照确定护理人员人数;护理期限应计算至受害人恢复生活自理能力为止。受害人不能恢复生活自理能力的,可以根据年龄、健康状况等因素确定合理的护理期限,但最长不超过二十年;受害人定残后的护理,应当根据其护理信赖程度并结合配制残疾辅助器具的情况确定护理级别。
4、交通费:根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算。交通费应该以正式票据为凭;有关票据应该与就医地点、时间、人数、次数确定。
5、住院伙食补助费:参照当地国家工作人员的出差补助标准予以确定。受害人确需到外地治疗的,因客观原因不能住院,受害人本人及其陪护人员实际发生的住宿费和伙食费,其合理部分应予赔偿。
6、住宿费:参照事故发生地国家机关工作人员出差住宿费标准计算。
7、营养费:根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定。
10w+浏览
工伤鉴定不达级单位是不是需要赔偿
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着工伤鉴定不达级单位是不是需要赔偿的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
10w+浏览
工伤赔偿
我堂妹他们家有一个亲戚被鉴定为九级工伤,现在请了人在医院护理,九级工伤鉴定有护理费吗?
[律师回复] 你好!
1、医疗费用:以医院出具的医药费、住院费等收款凭证,结合病历和诊断证明等相关证据确定。
医疗费的数额按照一审法庭辩论终结前的实际发生的数额确定。
2、误工费:根据受害人的误工时间和收入状况确定。
误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定;
受害人因伤致残续误工的误工时间可以计算至定残日前一天;
受害人有固定收入的误工费按照减少的收入计算;
受害人无固定收入的,按照其最近三年的平均收入计算,受害人不能举出其最近三年的平均收入状况的,可以参照受诉法院所在地相同或者想近行业上年度职工平均工资计算。
3、护理费:根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。护理人员的收入的,参照误工费的规定计算;护理人员没有固定收入或者雇佣护工的,参照当地护工从事同等级别护理劳务报酬标准计算;护理人员原则上为一人,但医疗机构或者鉴定机构有明确意见的,可以参照确定护理人员人数;护理期限应计算至受害人恢复生活自理能力为止。受害人不能恢复生活自理能力的,可以根据年龄、健康状况等因素确定合理的护理期限,但最长不超过二十年;受害人定残后的护理,应当根据其护理信赖程度并结合配制残疾辅助器具的情况确定护理级别。
4、交通费:根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算。交通费应该以正式票据为凭;有关票据应该与就医地点、时间、人数、次数确定。
5、住院伙食补助费:参照当地国家工作人员的出差补助标准予以确定。受害人确需到外地治疗的,因客观原因不能住院,受害人本人及其陪护人员实际发生的住宿费和伙食费,其合理部分应予赔偿。
6、住宿费:参照事故发生地国家机关工作人员出差住宿费标准计算。
7、营养费:根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定。
10w+浏览
我堂妹他们家有一个亲戚被鉴定为九级工伤,现在请了人在医院护理,九级工伤鉴定有护理费吗?
[律师回复] 你好!
1、医疗费用:以医院出具的医药费、住院费等收款凭证,结合病历和诊断证明等相关证据确定。
医疗费的数额按照一审法庭辩论终结前的实际发生的数额确定。
2、误工费:根据受害人的误工时间和收入状况确定。
误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定;
受害人因伤致残续误工的误工时间可以计算至定残日前一天;
受害人有固定收入的误工费按照减少的收入计算;
受害人无固定收入的,按照其最近三年的平均收入计算,受害人不能举出其最近三年的平均收入状况的,可以参照受诉法院所在地相同或者想近行业上年度职工平均工资计算。
3、护理费:根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。护理人员的收入的,参照误工费的规定计算;护理人员没有固定收入或者雇佣护工的,参照当地护工从事同等级别护理劳务报酬标准计算;护理人员原则上为一人,但医疗机构或者鉴定机构有明确意见的,可以参照确定护理人员人数;护理期限应计算至受害人恢复生活自理能力为止。受害人不能恢复生活自理能力的,可以根据年龄、健康状况等因素确定合理的护理期限,但最长不超过二十年;受害人定残后的护理,应当根据其护理信赖程度并结合配制残疾辅助器具的情况确定护理级别。
4、交通费:根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算。交通费应该以正式票据为凭;有关票据应该与就医地点、时间、人数、次数确定。
5、住院伙食补助费:参照当地国家工作人员的出差补助标准予以确定。受害人确需到外地治疗的,因客观原因不能住院,受害人本人及其陪护人员实际发生的住宿费和伙食费,其合理部分应予赔偿。
6、住宿费:参照事故发生地国家机关工作人员出差住宿费标准计算。
7、营养费:根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定。
10w+浏览
我堂妹他们家有一个亲戚被鉴定为九级工伤,现在请了人在医院护理,九级工伤鉴定有护理费吗?
[律师回复] 你好!
1、医疗费用:以医院出具的医药费、住院费等收款凭证,结合病历和诊断证明等相关证据确定。
医疗费的数额按照一审法庭辩论终结前的实际发生的数额确定。
2、误工费:根据受害人的误工时间和收入状况确定。
误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定;
受害人因伤致残续误工的误工时间可以计算至定残日前一天;
受害人有固定收入的误工费按照减少的收入计算;
受害人无固定收入的,按照其最近三年的平均收入计算,受害人不能举出其最近三年的平均收入状况的,可以参照受诉法院所在地相同或者想近行业上年度职工平均工资计算。
3、护理费:根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。护理人员的收入的,参照误工费的规定计算;护理人员没有固定收入或者雇佣护工的,参照当地护工从事同等级别护理劳务报酬标准计算;护理人员原则上为一人,但医疗机构或者鉴定机构有明确意见的,可以参照确定护理人员人数;护理期限应计算至受害人恢复生活自理能力为止。受害人不能恢复生活自理能力的,可以根据年龄、健康状况等因素确定合理的护理期限,但最长不超过二十年;受害人定残后的护理,应当根据其护理信赖程度并结合配制残疾辅助器具的情况确定护理级别。
4、交通费:根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算。交通费应该以正式票据为凭;有关票据应该与就医地点、时间、人数、次数确定。
5、住院伙食补助费:参照当地国家工作人员的出差补助标准予以确定。受害人确需到外地治疗的,因客观原因不能住院,受害人本人及其陪护人员实际发生的住宿费和伙食费,其合理部分应予赔偿。
6、住宿费:参照事故发生地国家机关工作人员出差住宿费标准计算。
7、营养费:根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定。
10w+浏览
顶部
法律咨询顾问
法律咨询顾问 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

常州177****2077用户4分钟前已提交咨询
淮安188****5754用户3分钟前已获取解答
镇江188****7447用户3分钟前已提交咨询
宿迁188****1314用户1分钟前已获取解答
苏州156****8652用户1分钟前已提交咨询
无锡178****3031用户1分钟前已获取解答
常州177****2077用户4分钟前已提交咨询
淮安188****5754用户3分钟前已获取解答
镇江188****7447用户3分钟前已提交咨询
宿迁188****1314用户1分钟前已获取解答
苏州156****8652用户1分钟前已提交咨询
无锡178****3031用户1分钟前已获取解答
常州177****2077用户4分钟前已提交咨询
淮安188****5754用户3分钟前已获取解答
镇江188****7447用户3分钟前已提交咨询
宿迁188****1314用户1分钟前已获取解答
苏州156****8652用户1分钟前已提交咨询
无锡178****3031用户1分钟前已获取解答
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换

请向右滑动验证