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加班工资诉讼时效的举证责任由谁承担
- 律师解析
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加班工资诉讼时，劳动者要担举证责任。
得拿出加班申请、考勤记录等，证明有加过班。
要是单位否认，就得拿出已付加班工资凭证等反证。
打官司时，劳动者得赶紧收集保存证据，别超两年诉讼时效，这从知道或应知道权益被侵害起算。
各地法律规定有别，遇上问题及时咨询专业律师，按当地法规来确定具体情况。
案情回顾:
小郑在某公司工作期间，经常加班，但公司未支付加班工资。小郑离职后，将公司诉至法院要求支付加班工资。小郑主张自己有加班事实，可仅能提供部分模糊的聊天记录作为证据。公司则否认小郑存在加班情况，且称即便有加班也已支付相应工资，不过未提供已付加班工资的凭证。
案情分析:
1、根据法律规定，在加班工资诉讼中，劳动者需承担举证责任，小郑虽主张加班，但证据不充分，未能有效证明自己的加班情况。
2、若公司否认，应拿出已付加班工资凭证等反证，本案中公司也未提供相应证据。同时，小郑需注意收集保存证据，且不能超过两年的诉讼时效，此外各地法律规定有别，必要时可咨询专业律师。
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加班工资举证责任由谁承担《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条规定：劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供，由用人单位承担不利后果。
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加班的举证责任由谁承担？因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。除此之外的劳动争议案件，仍然适用民事诉讼的基本举证原则，也即“谁主张、谁举证”。
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