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临时工受伤必须工伤认定吗
- 律师解析
-
临时工受伤，不必然走工伤认定。
若与单位是劳动关系，工作中因工受伤算工伤。
要是劳务关系，一般按提供劳务者受害责任纠纷处理。
判断工伤看工作时间、场所、原因等。
符合条件，临时工应在事故发生1年内，向单位所在地社保部门提工伤认定申请。
单位未申请，本人、亲属或工会可在1年内直接申请。
依具体情况定是否工伤认定，维护自身权益。
案情回顾:
小胡是某单位临时工，工作时不慎受伤。单位认为小胡是临时工，不应走工伤认定程序。小胡则觉得自己是在工作中因工受伤，应当认定为工伤。双方就小胡受伤是否应进行工伤认定产生争议，小胡打算维护自己的权益。
案情分析:
1、若小胡与单位是劳动关系，其在工作中因工受伤符合工伤认定条件，应按工伤处理。小胡需判断自己是否符合在工作时间、场所因工作原因受伤等条件。
2、若为劳务关系，则按提供劳务者受害责任纠纷处理。小胡应在事故发生1年内，向所在地社保部门提出工伤申请，若单位未申请，本人、亲属或工会可直接申请。
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