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工伤未签劳动合同九级伤残怎样赔偿
- 律师解析
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没签劳动合同不影响工伤认定和赔偿。
九级伤残赔偿有一次性伤残补助金，是9个月本人工资；
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由省级政府定。
本人工资按工伤前12个月平均月缴费工资算。
单位没参保，工伤赔偿全由单位出。
申请工伤认定要交材料，没签合同可用工资记录、工作证证明劳动关系。
赔偿能和单位协商，谈不拢可申请劳动仲裁。
案情回顾:
小郑在某工厂工作，未与工厂签订劳动合同。工作中他不幸受伤，经鉴定为九级伤残。工厂以未签合同为由，拒绝进行工伤认定和赔偿。小郑则认为没签合同不影响自己获得赔偿，他有工资记录和工作证能证明劳动关系，双方因此产生争议，协商无果后，小郑打算采取进一步措施维护权益。
案情分析:
1、依据法律规定，没签劳动合同不影响工伤认定和赔偿，小郑可凭借工资记录、工作证等证明劳动关系，申请工伤认定。
2、小郑被鉴定为九级伤残，可获得一次性伤残补助金，为9个月本人工资，本人工资按工伤前12个月平均月缴费工资算。若工厂没参保，工伤赔偿全由工厂承担。双方谈不拢，小郑可申请劳动仲裁。
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工伤未签劳动合同九级伤残怎样赔偿
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工伤未签劳动合同九级伤残怎样赔偿？
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