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法定节假日离职员工是否计算出勤
- 律师解析
-
1.法定节假日离职员工一般计算出勤。
2.法定节假日是法律规定的带薪休假时段，员工在此期间提供了劳动服务，就有权利获得相应工资报酬。
3.哪怕员工在法定节假日当天离职，只要该节假日期间实际出勤工作，用人单位就得按正常出勤支付工资。
4.这是出于保障劳动者劳动权益，不能因离职时间就剥夺员工法定节假日的劳动所得。
5.不过，要是员工在法定节假日前已提出离职申请且获用人单位批准，并且双方对该节假日的出勤及工资支付另有约定，那就按照约定执行。
比如，双方约定该节假日不出勤无工资，那就依此办理。
总之，既要保障员工权益，也需遵循双方合理约定来处理法定节假日离职员工的出勤及工资支付问题。
案情回顾:
小许于某法定节假日当天办理离职手续，该日小许实际出勤。但公司认为小许已办理离职，不打算支付该日工资。小许则认为节假日是带薪休假，自己当天也提供了劳动，公司应按正常出勤支付工资。此外，小许在节假日前并未提出离职申请。双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，节假日是带薪休假，员工在节假日期间提供劳动，就应当获得相应报酬。小许在节假日当天实际出勤，公司理应按正常出勤支付工资，这是对劳动者权益的保障。
2、由于小许在节假日前未提出离职申请，不存在节假日前提离职申请获批且双方另有约定的情况，所以公司以小许已办理离职为由不支付工资的做法不符合规定。
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