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单位异地搬迀劳动合同需要修改吗
- 律师解析
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1.通常情况下，单位异地搬迁属于劳动合同内容的重大变动。
要是双方能协商一致，就能对劳动合同进行修改。
要是协商不成，用人单位以这个理由解除劳动合同，就得向劳动者支付经济补偿。
2.劳动者有权利拒绝去异地工作，要是因此解除劳动合同，用人单位同样要支付经济补偿。
3.详细来说，用人单位得提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资后，才可以解除劳动合同。
4.总之，单位异地搬迁是否要修改劳动合同，由双方协商结果决定。
若没法协商一致，可能会引发劳动纠纷，要依据相关法律法规来处理。
比如，要查看劳动合同里关于工作地点的具体约定，以及搬迁后对劳动者工作、生活造成的实际影响等因素，综合判断用人单位解除劳动合同的行为是否合法合规，劳动者维护自身权益也需有充分依据。
案情回顾:
小许在一家公司工作多年，公司因业务发展需要搬迁至外地。公司提出与小许变更劳动合同，要求小许前往新地址工作。小许以家庭原因等为由拒绝前往。双方就变更合同事宜未能协商一致，公司随后直接解除了与小许的劳动合同，且未给予经济补偿，小许认为公司此举不合理，双方因此产生争议。
案情分析:
1、单位搬到外地属于劳动合同重大变动，当双方就变更合同无法达成一致时，单位因搬迁解除合同，应给予劳动者经济补偿。本案中公司直接解除合同未补偿，不符合规定。
2、劳动者有权拒绝去外地工作，若因此解除合同，单位应提前三十天书面通知劳动者，或额外付一个月工资来解除合同。公司未按此程序操作，存在违规。
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