因病解除劳动合同有赔偿吗
- 律师解析
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1.劳动者因病被认定完全丧失劳动能力，医疗期届满后既不能从事原工作，又不能从事用人单位另行安排的工作，这种情况下，用人单位提前三十日书面通知劳动者本人，或者额外支付一个月工资后，就能解除劳动合同，同时要依照国家规定支付经济补偿。
2.要是劳动者处于医疗期内，用人单位不能依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
3.特别要注意，具体的赔偿标准与程序，需依据当地法律法规以及劳动合同的约定来确定。
比如不同地区对于医疗期时长、经济补偿计算方式等规定可能有差异，劳动合同中也可能有关于特殊情况处理的条款。
所以遇到此类问题，要仔细查看当地法规和劳动合同，确保自身权益得到正确维护，也保证用人单位依法依规操作。
案情回顾:
小许是某公司员工，因病被判定完全失去劳动能力。医疗期内，公司以小许无法胜任工作为由欲解除劳动合同，小许认为自己尚在医疗期，公司此举违法。医疗期满后，小许仍无法从事原工作，也不能胜任公司新安排的工作，公司提前三十天书面通知小许解除合同，并表示会依法支付经济补偿，但小许对补偿标准存在异议。
案情分析:
1、根据法律规定，劳动者在医疗期内，单位不能依据相关规定解除劳动合同，所以该公司在医疗期内解除合同的行为违法。
2、医疗期满后，劳动者既无法从事原工作，也不能胜任单位新安排工作的，单位提前三十天书面通知或额外付一个月工资，可解除劳动合同并依法支付经济补偿。赔偿标准与程序应依照当地法律法规和劳动合同约定来定，双方可进一步协商补偿事宜。
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