用人单位怎么向劳动者发放劳动报酬
- 律师解析
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用人单位发放劳动报酬，一般要走这些流程：
首先确定薪酬标准，依据劳动合同、集体合同或者相关法律法规，明确劳动者工资数额、支付周期等内容。
接着制作工资表，详细罗列劳动者各项工资收入、扣除项目等，保证数据精确无误。
然后按时支付，在约定支付周期内，用货币形式足额把劳动报酬打到劳动者指定账户，或者直接发放现金，但需劳动者确认。
再提供工资凭证，比如工资条，清晰告知劳动者工资构成及发放情况，作为双方权益的证明。
最后代扣代缴税费，按照法律法规代扣劳动者个人所得税等税费，并向税务部门申报缴纳。
用人单位必须严格依照相关法律法规行事，保障劳动者合法权益，防止因劳动报酬发放问题引发劳动纠纷。
案情回顾:
小许在一家公司工作，公司与小许签订劳动合同约定了薪酬标准。发薪时，公司制作的工资表中扣除项标注模糊，小许对扣除金额存疑。公司虽按时支付工资到小许账户，但未提供工资条，小许不清楚工资构成。且公司未明确告知小许已代扣代缴税费情况，小许认为公司做法损害其知情权，与公司产生争议。
案情分析:
1、根据规定，公司应依劳动合同确定薪酬标准，制作工资表时详列收入扣除项保证准确，本案中公司工资表扣除项标注模糊，违反此项规定。
2、公司需按时支付工资，并提供工资条告知工资构成与发放情况，同时依规代扣代缴税费并向税务申报，公司未给工资条且未明确告知代扣税费情况，损害了小许的知情权。
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