辞职被老板开除了怎么赔偿
- 律师解析
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1.当用人单位违法解除劳动合同时，劳动者有权要求获得经济赔偿金，其数额是经济补偿的两倍。
2.经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限来计算。
每满一年，就按照一个月工资的标准支付给劳动者。
要是工作六个月以上但不满一年，就按一年算；
不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
3.这里所说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
4.不过要注意，如果劳动者出现严重违反用人单位规章制度等法定情形，用人单位解除劳动合同就不用支付赔偿。
5.劳动者可以先和用人单位协商赔偿的事情。
要是协商不成功，能够向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
案情回顾:
小何在某公司工作了2年3个月，月工资稳定。公司突然以业务调整为由解除与小何的劳动合同，但小何认为公司是无故辞退，属于违法解除。小何要求公司支付经济赔偿金，公司却以业务调整为由拒绝支付，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求经济赔偿金，其数额为经济补偿的两倍。小何工作2年3个月，经济补偿应为2.5个月工资，所以经济赔偿金应为5个月工资。月工资指解除或终止前十二个月平均工资。
2、若公司无法证明小何存在严重违纪等法定情形，其解除合同的行为违法，应支付赔偿金。双方可先就赔偿事宜协商，协商不成小何可申请劳动仲裁。
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