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劳务派遣单位要告知被派遣劳动者什么
- 律师解析
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劳务派遣单位要告诉被派遣劳动者工作内容、地点、要求及报酬等基本情况。
还得告知劳务派遣协议内容，像派遣期限、岗位等。
用工单位的基本情况，比如名称、住所、负责人等也需说明。
工作时间和休息休假制度同样要讲清。
社会保险费缴纳标准和方式也不能遗漏。
自身单位的名称、住所、负责人等信息也要告知。
工伤认定、劳动争议处理等权利和程序也要让劳动者知晓，避免纠纷。
案情回顾:
小郑通过劳务派遣公司进入某企业工作。劳务派遣公司在与小郑签订合同前，仅简单提及了工作地点和报酬，对于工作内容、要求、劳务派遣协议具体内容、用工单位详细情况、工作时间和休假制度、社保缴纳标准方式、自身单位负责人信息以及工伤认定和劳动争议处理等内容未作明确告知。小郑入职后，因对诸多事项不明引发争议。
案情分析:
1、依据相关法律规定，劳务派遣单位有义务向被派遣劳动者告知工作内容、地点、要求、报酬等基本情况，以及劳务派遣协议内容、用工单位情况、工作时间和休假制度、社保缴纳标准方式、自身单位信息等。该劳务派遣公司未全面履行告知义务，存在过错。
2、劳务派遣单位还应让劳动者知晓工伤认定、劳动争议处理等权利和程序，以避免纠纷。本案中其未做到这一点，可能损害小郑合法权益，小郑有权要求该公司补充告知相关信息。
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