2年合同试用期多久
- 律师解析
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一年以上不满三年的劳动合同，试用期不能超两个月，2年合同试用期一般不超俩月。
特殊行业或岗位，试用期规定有别。
像完成一定工作任务为期限或不满三个月的合同，不得约定试用期。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
违法约定的，劳动部门责令改正，已履行的要支付赔偿金。
案情回顾:
小郑与某公司签订了一份为期两年的劳动合同，公司规定试用期为三个月。小郑认为根据法律规定，两年的劳动合同试用期不应超过两个月，公司的规定违法。而公司则称该岗位属于特殊岗位，可延长试用期。双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，一年以上不满三年的劳动合同，试用期不得超过两个月，小郑签订的两年期合同，公司规定三个月试用期不符合常规规定。
2、公司称岗位特殊可延长试用期，但未明确该岗位是否真属于特殊行业或岗位可突破规定。若不属于，公司属于违法约定试用期。劳动部门应责令公司改正，若小郑已履行超过两个月的试用期，公司需支付赔偿金。
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