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辞退单位如何赔偿
- 律师解析
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单位违法辞退员工，要按经济补偿标准两倍赔。
工作满一年给一个月工资补偿，六个月以上不满一年算一年，不满六个月给半月工资补偿。
月工资超当地上年度职工月均工资三倍，补偿标准按三倍算，年限最高十二年。
单位非因员工过错辞退，提前三十日书面通知或额外付一月工资，就得给经济补偿。
案情回顾:
小郑于2019年3月入职某单位，月工资20000元，当地上年度职工月均工资为5000元。2024年5月，单位无正当理由将小郑辞退，且未提前三十日书面通知，也未额外支付一个月工资。小郑认为单位违法辞退，应给予赔偿，而单位则认为无需赔偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，单位违法辞退员工，需按经济补偿标准的两倍进行赔偿。小郑工作已满五年零两个月，应按照六个月计算经济补偿，补偿标准为当地上年度职工月均工资的三倍，即每月15000元。所以单位应支付小郑违法辞退赔偿金15000×6×2=180000元。
2、单位非因员工过错辞退，未提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，也应给予经济补偿。所以单位还需额外支付小郑一个月工资15000元。
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