在职拖欠工资如何走仲裁
- 律师解析
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1.准备材料：
要收集各类能证明劳动关系以及拖欠工资情况的证据，像劳动合同，它清晰记录着双方的权利义务；
工资条，直观显示工资构成与发放情况；
考勤记录，能体现工作出勤状况。
这些证据至关重要，是后续维权的关键依据。
2.确认管辖：
通常由用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会负责管辖。
明确管辖地，才能准确找到对应的仲裁机构。
3.提交申请：
向有管辖权的仲裁委员会递交书面仲裁申请，里面要详细写明申请人和被申请人的基本信息，包括姓名、地址、联系方式等，还要清楚列出仲裁请求，比如要求支付拖欠工资的具体金额，以及阐述事实理由，说明工资为何被拖欠等情况。
4.受理通知：
仲裁委员会收到申请后，会在五日内判定是否受理，并及时通知申请人和被申请人知晓结果。
5.开庭审理：
仲裁庭会按规定时间安排开庭，双方在庭上进行陈述，各自说明情况，然后进行举证，出示相关证据，接着相互质证，对证据的真实性、关联性等进行辩论。
6.裁决作出：
仲裁庭依据审理情况作出裁决，一般在受理仲裁申请之日起四十五日内完成。
要是案情复杂，还可延长十五日。
7.执行裁决：
要是被申请人没有履行裁决，申请人有权向法院申请强制执行，借助法律强制手段保障自身权益。
案情回顾:
小郑在一家公司工作，公司却拖欠其工资。小郑决定维权，他收集了劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系和拖欠工资的证据。随后，小郑向用人单位所在地的劳动争议仲裁委提交申请，写清双方信息、诉求及理由。仲裁委在收到申请五日内决定受理，并通知双方。仲裁庭安排开庭，双方进行陈述、举证、质证，就工资拖欠问题产生争议。
案情分析:
1、小郑收集证据的行为符合法律规定，劳动合同、工资条、考勤记录等能有效证明劳动关系和工资拖欠事实，为维权提供了有力支撑。
2、仲裁委按规定在五日内决定受理并通知双方，且仲裁庭安排开庭让双方充分陈述、举证、质证，遵循了法定程序。若仲裁庭作出裁决，一方不履行，另一方可申请法院强制执行。
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