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6级伤残工伤能赔偿多少钱
- 律师解析
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1.六级伤残工伤赔偿包含多方面。
一次性伤残补助金，按本人16个月工资发放。
伤残津贴则是按月支付，标准为本人工资金额的60%。
2.除上述两项，还有医疗费、住院伙食补助费、停工留薪期工资以及生活护理费等费用。
3.具体赔偿数额要依据本人工资、当地社平工资等因素来计算。
4.不过实际赔偿金额需结合具体情况确定，还可能涉及后续医疗费用、就业补助金等。
遇到此类情况，建议及时与用人单位协商，若协商不成，可通过劳动仲裁等途径解决，以保障自身合法权益。
案情回顾:
小许在工作中不幸遭遇事故，被认定为六级工伤。其本人工资为5000元，当地社平工资6000元。公司与小许就赔偿问题产生争议，公司认为应按较低标准赔偿，而小许主张按照法律规定，获得包括16个月本人工资的一次性补助金80000元、每月60%本人工资即3000元的伤残津贴，以及医疗费、伙食补助费等。
案情分析:
1、依据相关法律，六级工伤赔偿包含多部分，一次性补助金为本人16个月工资，小许本人工资5000元，其主张80000元一次性补助金合理合法。
2、伤残津贴按月支付，标准为本人工资的60%，小许主张每月3000元伤残津贴符合规定。此外，小许还应获得医疗费、伙食补助费等，具体数额依本人工资、当地社平工资等计算。双方应及时协商或通过仲裁解决赔偿问题。
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1万元不等，视情况而定。六级工伤待遇主要包括：医疗费、一次性伤残补助金(16个月本人工资、一次性伤残就业补助金(根据劳动者所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取、一次性工伤医疗补助金(根据劳动者所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取、停工留薪期工资(根据劳动能力鉴定结论通知书确定、伙食补助费、护理费、交通费等。
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