哺乳假没休算加班吗
- 律师解析
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1.哺乳假是女职工依法享有的法定假期。
若女职工未休哺乳假，一般不被认定为加班。
2.在哺乳假期间，用人单位要切实保障女职工的哺乳时间与哺乳条件。
具体而言，女职工处于规定的哺乳时间时，用人单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动，以及哺乳期禁忌从事的其他劳动。
同时，既不能延长其劳动时间，也不可安排其进行夜班劳动。
3.要是用人单位因女职工未休哺乳假便要求其加班并支付加班工资，从法律层面分析，这种要求或许缺乏依据。
不过，具体情况得依据当地的劳动法律法规以及用人单位与女职工签订的劳动合同约定来综合判定。
4.总体来说，未休哺乳假通常不属于加班范畴。
然而在实际情况中，会因各种不同因素而存在差异，具体需结合实际情形来确定。
案情回顾:
小丽是一名职场妈妈，处于哺乳期。公司近期业务繁忙，要求小丽放弃哺乳假加班工作，并承诺给予加班报酬。小丽虽不情愿但还是照做了。事后，小丽觉得哺乳假是自己的权益，公司不应要求自己放弃哺乳假加班，而公司则认为小丽加班就应按加班算报酬。双方因此产生争议。
案情分析:
1、哺乳假是女职工的法定权益，单位应保障女职工在哺乳假期间的哺乳时间与条件，规定哺乳时间内不能安排其从事特定劳动、延长工时或安排夜班。所以公司要求小丽放弃哺乳假加班的做法存在不当之处。
2、未休哺乳假一般不算加班，单位因女职工未休哺乳假要求加班付酬法律依据不足，具体要依据法律法规和劳动合同综合判定，本案需进一步结合双方合同来看。
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