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六十岁以上工伤死亡赔偿标准是什么
- 律师解析
-
工伤死亡赔偿标准如下：
1.丧葬补助金：
为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
这一标准旨在给予家属一定的资金用于处理丧葬事宜，以妥善安置逝者。
2.供养亲属抚恤金：
按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准基础上增加10%。
核定的各供养亲属抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前工资，目的是保障亲属的基本生活需求。
3.一次性工亡补助金：
标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
需注意，这些赔偿标准会依具体地区相关规定调整，且要按法定程序申报和审批。
六十岁以上工伤死亡的赔偿涵盖上述三项，以此保障死者亲属合法权益。
案情回顾:
小许在工作中不幸因工死亡，其家属与单位就工亡赔偿事宜产生争议。家属认为应按照规定获得足额赔偿，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。而单位则认为家属提出的部分赔偿要求过高，双方因此僵持不下。
案情分析:
1、根据相关法律规定，丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月均工资，小许家属应获得相应数额的丧葬补助金。
2、供养亲属抚恤金需依据小许工资比例给予无劳动能力、靠其为生的亲属，配偶每月40%，其他亲属30%，孤寡老人或孤儿再加10%，且抚恤金之和不超小许生前工资。
3、一次性工亡补助金为上一年度城镇居民人均可支配收入的20倍。赔偿会依地区规定调整，按程序申报审批，以保障家属合法权益。
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