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公司没钱闭倒辞退员工有补偿吗
- 律师解析
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通常，公司若因经营困难等缘故辞退员工，要给予经济补偿。
补偿标准是按劳动者在本单位工作的年限来定，每满一年就支付一个月工资。
要是工作六个月以上不满一年，按一年计算；
不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
不过，要是员工自身问题致使公司经营困难而被辞退，比如严重违反公司规章制度，公司可能不用支付经济补偿。
另外，公司解除劳动合同，需提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资。
总之，公司倒闭辞退员工有无补偿，得依具体情形判断。
若产生争议，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁。
比如员工小李在公司工作三年，公司因经营困难辞退他，正常应补偿三个月工资。
但要是小李严重违反公司规定，公司就无需补偿。
而且公司若未提前通知，还得额外支付一个月工资才能解除合同。
案情回顾:
小许在一家公司工作了两年零四个月。近期公司因经营困难决定辞退部分员工，小许也在其中。公司表示会解除与小许的合同，但认为小许曾在工作中出现过违规操作，导致公司遭受一定损失，属于严重违纪，所以不打算支付经济补偿。小许则认为自己的违规行为未造成重大影响，公司应按工作年限给予经济补偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据法律规定，公司因经营困难辞退员工，通常需给予经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，半年以上不满一年按一年算。小许工作两年零四个月，应获得两个半月工资的补偿。
2、若员工因自身严重违纪致公司困难被辞退，公司可不付补偿。但本案中小许的违规行为是否达到严重违纪程度存疑，公司需举证证明，否则应支付经济补偿。此外，公司解除合同应提前三十日通知或额外支付一个月工资。双方若无法协商解决，小许可申请劳动仲裁。
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