连续旷工3天可以辞退吗
- 律师解析
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一般而言，员工连续旷工3天，用人单位有权依规章制度解除劳动合同，也就是辞退该员工。
用人单位通常会在规章制度里清晰界定旷工相关条款，涵盖旷工认定标准与处理方式等。
若规定连续旷工3天属严重违反规章制度行为，用人单位便有解除劳动合同的权力。
不过，具体情形要依据用人单位规章制度及当地劳动法律法规确定。
部分地区对旷工辞退天数或许有特殊规定，或者用人单位规章制度需经合法程序制定等。
总之，连续旷工3天能否辞退，得综合考量用人单位规章制度及相关法律法规规定。
比如，若用人单位规章制度经民主程序制定且向员工公示，同时符合当地法律法规，那么连续旷工3天辞退员工才是合理合法的；
反之，若存在程序瑕疵或与法规冲突，辞退决定可能面临法律风险。
案情回顾:
小许是某公司员工，在未向公司请假的情况下，连续旷工3天。公司依据内部规章制度，以小许严重违纪为由解除了与他的劳动合同。小许认为公司的规章制度不合理，且自己旷工有特殊原因，不应该被辞退，双方因此产生争议。
案情分析:
1、一般情况下，若用人单位在规章制度中明确连续旷工3天属于严重违纪并可解除劳动合同，且该规章制定程序合法，单位有权辞退旷工员工。本案中公司依此解除与小许的合同有一定依据。
2、但具体还需结合当地法规规定。若当地对辞退天数有特殊要求，或公司规章制定不符合法定程序，公司的辞退行为可能不合法。小许若有合理特殊原因，可进一步举证争取权益。
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