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口头雇人干活意外雇主不负责咋办
- 律师解析
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1.即使是口头约定的雇工关系，在法律层面同样受到保护。
2.雇主对于雇工在从事雇佣活动期间所遭受的人身损害，通常应承担赔偿责任，不过若雇工存在故意或重大过失，则不在此列。
3.要是雇主以口头约定为由拒绝承担责任，雇工可收集各类相关证据。
比如工作时拍摄的照片，能直观展现工作场景与自身状况；
还有证人证言，由知晓雇佣关系及受伤情况的人提供。
以此来证明雇佣关系确实存在以及自身受伤的事实。
4.若双方协商无法达成一致，雇工可向法院提起诉讼，要求雇主承担赔偿责任。
5.诉讼时要明确主张的赔偿项目，像医疗费，需提供医院的诊断证明、缴费凭证等；
误工费，要有单位开具的误工证明及收入减少的相关证据；
护理费，需说明护理人员情况及费用支出等，并提供相应证据予以支持。
6.总之，即便只是口头雇人，雇主也不能随意推卸责任，雇工应通过合法途径维护自身的合法权益。
案情回顾:
小何口头雇佣小李为其搬运货物，双方未签订书面合同。工作中，小李不慎受伤。小何以口头约定为由拒绝承担赔偿责任。小李认为小何应负责，双方就赔偿问题产生争议。小李收集现场照片及工友小胡的证人证言，欲维护自身权益。
案情分析:
1、即便双方是口头约定的雇工关系，法律也会予以保护，小何不能以未签订书面合同为由拒赔。
2、雇主小何通常要对雇工小李工作中受到的人身损害担责，除非小李存在故意或重大过失。
3、小李收集照片、证人证言等证据，可证明雇佣关系及受伤情况。若协商无果，小李可起诉，明确赔偿项目并提供证据来维权。
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雇主雇人干活出事故谁负责我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和雇主雇人干活出事故谁负责相关的法律规定。
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