工伤私下赔偿后还能重新认定工伤吗
- 律师解析
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1.通常来讲，即便工伤已进行私下赔偿，依然能够重新申请工伤认定。
2.要是员工对最初的工伤认定结果不满意，或者存在工伤情形被遗漏等状况，在规定时间内可申请重新认定。
3.要注意，私下赔偿不影响重新认定的权利，然而重新认定后，赔偿金额等可能会有所调整。
4.申请重新认定得符合法定条件，比如有新证据能证明属于工伤等。
5.具体的申请流程与要求，要依照当地工伤认定的相关法规和规定来操作。
总之，工伤私下赔偿后并非绝对无法重新认定工伤，需依据具体情形判断并处理。
例如，员工小李在工作中受伤后与单位私下达成赔偿协议，但之后发现还有一些工伤相关费用未计算在内，此时他就可依据规定申请重新认定工伤，按照流程准备相关材料，看能否获得更合理的赔偿。
案情回顾:
小郑在工作中受伤，与公司达成工伤私了协议。但之后小郑认为赔偿金额不合理，且发现当时认定遗漏了部分受伤情况。于是，小郑想重新进行工伤认定，公司却以已经私了为由，拒绝配合小郑的重新认定申请，双方因此产生争议。
案情分析:
1、通常情况下，工伤私了后员工仍有重新认定的权利。若员工对原认定不服或存在遗漏情形，可在规定时间内申请重新认定。本案中小郑认为赔偿不合理且有遗漏情况，其申请重新认定是符合这一规定的。
2、私了并不影响员工重新认定的权利，但重新认定后赔偿金额可能会调整。同时，申请重新认定需符合法定条件，如要有新证明等，并且要按照当地工伤认定法规操作。
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