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试用期内单位是否可以随意解除合同
- 律师解析
-
试用期内单位不能随意解除合同。
通常，只有劳动者出现这些情况，单位才可解除：
1.试用期间被证明不符合录用条件。
比如招聘时明确要求专业技能达标，试用时却发现其技能不满足岗位需求。
2.严重违反用人单位规章制度。
像频繁无故旷工、在工作场所打架等。
3.严重失职，营私舞弊，给单位造成重大损害。
例如因工作失误导致项目失败，损失大量资金。
4.同时与其他单位建立劳动关系，严重影响本单位工作任务，或经单位提出拒不改正。
5.以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使单位违背真实意思订立或变更劳动合同。
6.被依法追究刑事责任。
7.患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作。
8.不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任。
除此之外，单位在试用期内不得解除合同。
案情回顾:
小郑在试用期内被单位以不能胜任工作为由解除劳动合同。小郑认为自己工作认真，虽偶有小失误但不影响整体工作，单位不应随意解除合同。而单位坚称小郑不能胜任工作，且已对其进行培训，但小郑在培训后工作表现仍未达到要求。双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据法律规定，试用期内单位不能随便解除合同。单位若以小郑不能胜任工作为由解除合同，需证明已对小郑进行培训或调岗，且小郑在培训或调岗后仍不能胜任工作。本案中单位称已培训，但小郑不认可其不能胜任工作的说法，单位需进一步举证。
2、若单位无法提供充分证据证明小郑符合法定解除情形，其在试用期解除与小郑的合同的行为属于违法解除，小郑有权要求单位承担相应法律责任。
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试用期内单位是否可以随意解除合同
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