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被拖欠工资怎么追回来
- 律师解析
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1.与用人单位协商：
这是追讨工资最直接的办法。
主动和用人单位交流，弄清楚拖欠工资的缘由，随后要求其尽快发放工资。
比如，你可以找用人单位的财务人员询问情况，或者与负责薪资的主管沟通，了解具体原因，看是资金周转问题还是其他情况导致工资延迟发放，明确问题后再提出合理的支付要求。
2.劳动监察投诉：
向当地劳动监察部门投诉时，要提供像劳动合同、工资条等相关证据。
劳动监察部门会依据这些证据展开调查，进而督促用人单位支付工资。
比如，准备好清晰的劳动合同复印件、完整的工资条，以及能证明工作时间和工作内容的其他材料，一并提交给劳动监察部门，方便他们快速准确地处理。
3.申请劳动仲裁：
若协商和投诉都没有效果，就可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
仲裁裁决具备法律效力，用人单位必须遵照执行。
比如，整理好相关证据材料，填写仲裁申请表格，按照规定的流程提交申请，等待仲裁结果。
4.提起诉讼：
要是用人单位对仲裁裁决不服，能在规定时间内向法院提起诉讼。
诉讼是解决争议的最终方式，但程序较复杂，得准备充足的证据。
比如，要详细梳理工作邮件、聊天记录、考勤记录等，确保证据完整、充分，以支持自己的诉求。
追讨工资过程中，务必保留好工作邮件、聊天记录、考勤记录等相关证据，以此维护自身合法权益。
案情回顾:
小朱在一家公司工作，公司却拖欠他数月工资。小朱主动与公司财务及薪资主管沟通，询问得知是资金周转问题，但公司仍未按时支付。小朱向当地劳动监察部门投诉，提供了劳动合同、工资条等证据，然而公司依旧未支付。小朱又申请劳动仲裁，仲裁结果对小朱有利，可公司不服裁决，准备向法院提起诉讼。
案情分析:
1、小朱追讨工资的过程遵循了合法途径，先与用人单位协商，后进行劳动监察投诉，再申请劳动仲裁，程序合理。其保留劳动合同、工资条等证据，有助于维护自身权益。
2、公司在劳动监察部门督促及仲裁裁决后仍不支付工资，且不服仲裁结果提起诉讼，需承担相应举证责任。小朱应继续保留好工作邮件、聊天记录、考勤记录等证据，应对可能的诉讼。
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