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工作多长时间劳动合同自然成立

#劳动合同 最新修订 | 2025-03-28
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杨琪律师
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律师解析
1.一般而言,用人单位自用工之时起便与劳动者建立了劳动关系劳动合同自用工之日起成立。
只要劳动者开始为用人单位付出劳动,不管工作时长多少,劳动合同随即开始生效。
比如劳动者第一天上班,从事简单的入职培训工作,从这开始,双方的劳动关系就已确立。
2.不过,要是有特殊约定,像双方规定在签订书面劳动合同后才正式建立劳动关系,那就得按照书面劳动合同的签订时间来定。
例如双方约定入职一个月后签订书面合同才正式建立劳动关系,那么这一个月内,虽然劳动者已在工作,但劳动关系尚未正式确立。
3.总之,通常以用工之日作为劳动合同成立起始时间,但具体情况得依据双方的约定以及实际情形来判定。
若有特殊约定,就遵循约定;
若没有特殊约定,用工之日就是劳动合同成立的起始点。

案情回顾:

小朱于2024年3月1日到某公司上班,当天参加了入职培训。公司认为需等一个月后签订书面劳动合同,劳动关系才正式确立;而小朱觉得自己从参加入职培训开始,即3月1日就已与公司建立劳动关系,双方因此产生争议。

案情分析:

1、一般情况下,用人单位自用工之时起与劳动者建立劳动关系,劳动合同自用工之日起成立。小朱3月1日参加入职培训付出劳动,按常规此时劳动关系已确立。
2、但如果双方有特殊约定,应按照约定来确定劳动关系建立时间。该公司称一个月后签书面合同才确立劳动关系,若有此特殊约定,则应遵循约定,需进一步查看双方有无此约定再做判定。
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