评上工伤等级怎么赔偿
- 律师解析
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1.若被评定为工伤等级，赔偿项目包含：
一次性伤残补助金：
依据伤残等级确定具体数额。
伤残津贴：
以本人工资为基数，按特定比例发放。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。
2.具体赔偿金额要结合工伤职工工资水平、伤残等级等因素计算。
比如，一级伤残的一次性伤残补助金是27个月的本人工资。
3.另外，职工治疗工伤的医疗费用、住院伙食补助费等符合规定的费用，由工伤保险基金支付。
4.若用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故，由用人单位支付工伤保险待遇。
用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，之后用人单位偿还。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，经评定为工伤且达到一定伤残等级。其所在单位未依法为他缴纳工伤保险费。小朱要求单位支付工伤保险待遇，单位却以资金困难为由拒绝支付。小朱认为自己应按规定获得包括一次性伤残补助金、伤残津贴等赔偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据规定，若被评定为工伤等级，赔偿项目有一次性伤残补助金、伤残津贴等，具体金额结合工伤职工工资水平、伤残等级等因素计算。小朱达到伤残等级，理应获得相应赔偿。
2、职工治疗工伤的符合规定的费用由工伤保险基金支付，但因单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故应由单位支付工伤保险待遇。单位不支付的，可从工伤保险基金先行支付，之后单位偿还。所以小朱可依法维护自身权益。
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