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主张拖欠工资的数额如何确定
- 律师解析
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主张拖欠工资数额可按以下方式确定：
1.劳动合同约定的工资标准：
当劳动合同中有明确工资数额约定时，便依此计算。
比如合同写明每月工资5000元，那么正常情况下就按此标准核算。
2.实际发放工资记录：
像工资条能直观呈现每月工资构成及数额，银行转账记录则清晰显示工资到账情况，这些都可作为工资数额的有力依据。
3.加班工资：
若存在加班情形，要依据加班时间以及加班工资计算标准来确定。
例如平日加班每小时1.5倍工资，周末加班2倍工资等，按实际加班时长算出加班工资并入拖欠数额。
4.奖金、津贴等福利：
若合同有约定或者公司规定会发放，都应一并计入拖欠工资数额。
比如季度奖金、交通津贴等。
5.扣除项目的合法性：
用人单位扣除工资得有合法依据，否则扣除部分应计入拖欠工资。
总之，需综合考量各因素来精准确定拖欠工资数额。
若有争议，可借助劳动监察部门或通过劳动仲裁来解决。
案情回顾:
小朱于某公司任职，离职后与公司就拖欠工资数额产生争议。劳动合同约定月工资5000元，但实际发放工资记录显示每月数额不一。小朱存在加班情况，公司未支付加班工资，且扣除了部分工资却未说明合法依据。此外，合同约定有季度奖金，公司也未发放。小朱要求公司按相关规定支付拖欠工资，公司却不认可。
案情分析:
1、依据劳动合同约定的工资标准，若无特殊情况应按每月5000元核算工资。实际发放工资记录可作为参考，以确定是否存在工资少发情况。
2、小朱的加班工资应按照平日加班每小时1.5倍、周末加班2倍工资的标准，结合实际加班时长计算并入拖欠数额。
3、合同约定的季度奖金应计入拖欠工资。公司扣除工资无合法依据，扣除部分也应计入拖欠工资。双方若协商不成，小朱可向劳动监察部门反映或申请劳动仲裁。
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主张拖欠工资的数额如何确定
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