十级工伤厂里不开有赔偿吗
- 律师解析
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十级工伤情况下，即便厂里不开除员工，通常也会有赔偿。
依据《工伤保险条例》，职工被鉴定为十级伤残可享受以下待遇：
1.工伤保险基金会按伤残等级发放一次性伤残补助金，标准是本人工资的7个月。
比如员工月工资5000元，就能拿到5000×7=35000元的一次性伤残补助金。
2.当劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除合同，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。
其具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。
例如某省规定十级工伤的一次性工伤医疗补助金为3万元，一次性伤残就业补助金为2万元。
所以，即便厂里未开除，十级工伤职工也能依法获赔。
具体赔偿金额要依当地规定以及本人工资等情况来确定。
案情回顾:
小朱在工厂工作时受伤，经鉴定为十级工伤。工厂并未开除小朱，但对于赔偿事宜，双方产生争议。小朱认为自己应按照《工伤保险条例》获得相应赔偿，而工厂觉得不应给予过多赔偿，双方就赔偿金额和项目僵持不下。
案情分析:
1、依据《工伤保险条例》，职工被鉴定为十级伤残，工伤保险基金应按本人工资的7个月发放一次性伤残补助金。若小朱月工资为5000元，其应获35000元一次性伤残补助金。
2、当劳动、聘用合同期满终止，或小朱本人提出解除合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由地方政府规定。所以即便工厂未开除小朱，小朱也依法可获赔偿。
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