公司拖欠工资无理由的可以去劳动仲裁吗
- 律师解析
-
1.公司若无故拖欠工资，劳动者有向劳动仲裁机构申请仲裁的权利。
依据《劳动法》，用人单位要按劳动合同约定和国家规定，及时足额给劳动者支付劳动报酬。
当用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬时，劳动者可依法向当地人民法院申请支付令，法院应依法发出。
2.劳动仲裁是解决劳动争议的重要办法。
劳动者需准备好劳动合同、工资发放记录等相关证据。
在规定时效内（一般为一年）向劳动争议仲裁委员会提出申请。
仲裁委员会会依法审理，要是认定公司存在拖欠工资行为，就会裁决公司支付拖欠工资及相应经济补偿。
比如，劳动者小李在某公司工作，公司无故拖欠他三个月工资，小李准备好劳动合同和工资条等证据，在时效内申请仲裁，仲裁委员会经审理后，裁决公司支付拖欠工资及相应经济补偿，维护了小李的权益。
案情回顾:
小朱在一家公司工作，公司无故拖欠其两个月工资。小朱与公司沟通多次，公司仍未支付。小朱认为公司的行为严重损害了自己的权益，决定采取法律手段维权。公司则称资金周转困难，并非故意拖欠。
案情分析:
1、依据《劳动法》，用人单位应按劳动合同约定和国家规定，及时足额给劳动者支付劳动报酬。该公司无故拖欠小朱工资，违反了此规定。
2、小朱有向劳动仲裁机构申请仲裁的权利。他需准备好劳动合同、工资发放记录等相关证据，在规定时效内（一般为一年）向劳动争议仲裁委员会提出申请。若仲裁委员会认定公司存在拖欠工资行为，会裁决公司支付拖欠工资及相应经济补偿。
0
问题没解答? 125598人选择咨询律师
公司拖欠工资无理由的可以去劳动仲裁吗
一键咨询
