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被迫辞职如何赔偿员工
- 律师解析
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1.被迫辞职的员工能拿到经济补偿。
2.要是用人单位有这些情况，比如没按劳动合同约定提供劳动保护或条件，没及时足额付劳动报酬等，导致劳动者被迫解除劳动合同，那用人单位就得给劳动者经济补偿。
3.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限算。
每满一年，就支付一个月工资标准的补偿。
4.要是工作六个月以上不满一年，就按一年算；
不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
5.要是劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来，而且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
总之，用人单位存在特定情形致使员工被迫辞职时，要按规定给员工相应的经济补偿，补偿标准依员工工作年限和工资情况而定。
案情回顾:
小朱在一家公司工作了两年零四个月。近期，公司未按劳动合同约定及时足额支付小朱劳动报酬，小朱被迫提出辞职。离职后，小朱要求公司给予经济补偿，但公司认为小朱是主动辞职，拒绝支付。小朱遂与公司产生争议。
案情分析:
1、依据法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，导致劳动者被迫解除劳动合同的，用人单位应给予劳动者经济补偿。本案中公司未足额支付工资，小朱被迫辞职，符合获得补偿的条件。
2、经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，小朱工作两年零四个月，满两年应支付两个月工资补偿，四个月按半年算，应额外支付半个月工资补偿，公司需支付小朱两个半月工资的经济补偿。
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被迫辞职如何赔偿员工
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工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。另外，用人单位解除劳动合同计发经济补偿金的基数低于本市最低工资标准的，均按解除劳动合同当月时的本市最低工资标准计发。
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