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工伤请假要扣钱吗

#工伤纠纷 最新修订 | 2025-03-30
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卢建军律师团队律师
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律师解析
1.通常来讲,工伤请假不该扣钱
工伤指劳动者在从事职业活动或与之相关活动时,受到不良因素伤害以及患职业病
2.依据《工伤保险条例》,职工因工作受事故伤害或患职业病需暂停工作接受工伤医疗,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超12个月。
若伤情严重或情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可适当延长,但延长不超12个月。
3.所以,工伤治疗期间请假,单位应正常支付工资,不得扣钱。
不过要留意,若超出停工留薪期仍未复工,单位会按规定处理。
比如,可能会与职工协商调整岗位、发放基本生活费等,具体处理方式依单位规定和实际情况而定,以保障双方权益和工作秩序。

案情回顾:

小朱在工作中受伤,被认定为工伤后需暂停工作接受治疗。治疗期间,小朱向单位请假,然而单位却扣了他的工资。小朱认为工伤请假不该扣钱,与单位就工资支付问题产生争议,双方协商无果,小朱决定通过法律途径维护自身权益。

案情分析:

1、依据《工伤保险条例》,职工因工作受事故伤害需暂停工作接受工伤医疗,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付,且停工留薪期一般不超12个月。小朱工伤治疗请假属停工留薪期,单位不应扣钱。
2、若小朱超出停工留薪期仍未复工,单位会按规定处理,可与职工协商调整岗位、发放基本生活费等,具体依单位规定和实际情况定,以保障双方权益和工作秩序。
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