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工作好几年自己辞职有赔偿
- 律师解析
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通常而言，劳动者主动辞职一般没有经济赔偿。
然而，要是用人单位存在未依劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件，比如工作环境恶劣、安全设施缺失，或者未及时足额支付劳动报酬，像无故拖欠工资、少发加班费等违法情形，劳动者据此解除劳动合同，用人单位就得向劳动者支付经济补偿。
经济补偿依劳动者在本单位工作年限而定，每满一年支付一个月工资。
比如工作三年，就支付三个月工资。
六个月以上不满一年的，按一年算；
不满六个月的，支付半个月工资。
要是你的辞职属于因用人单位过错导致的上述情况，可向劳动监察部门投诉，比如详细说明用人单位的违法事实、自己的工作情况等，也可申请劳动仲裁，准备好劳动合同、工资条等相关证据来维护权益。
若辞职不属于这种情况，通常就无法获赔。
案情回顾:
小朱在某公司工作两年，近期公司因资金周转问题，连续三个月未足额发放工资。小朱多次与公司沟通，公司均以各种理由拖延。小朱无奈之下，以公司未及时足额支付劳动报酬为由提出辞职，并要求公司支付经济补偿。但公司认为小朱是主动辞职，拒绝支付。
案情分析:
1、根据法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者据此解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿。本案中公司连续三个月未足额发放工资，符合支付经济补偿的情形。
2、小朱在该公司工作两年，经济补偿应按两个月工资计算。小朱可向劳动监察部门投诉，详细说明公司违法事实及自己工作情况，也可申请劳动仲裁，准备好劳动合同、工资条等证据维护自身权益。
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