劳动仲裁开庭缺席裁决会怎么样
- 律师解析
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1.劳动仲裁开庭时，若一方当事人缺席，仲裁庭会依据现有证据作出裁决。
要是申请人缺席，就会被视为撤回仲裁申请。
而当被申请人缺席时，仲裁庭能够进行缺席裁决。
2.缺席裁决后，裁决书随即具备法律效力。
被申请人必须依照裁决履行义务，不然申请人有权向法院申请强制执行。
不过，若被申请人有正当理由未到庭，在裁决生效后的一定期限内，可申请撤销该裁决。
3.总之，开庭缺席对当事人权益影响重大。
当事人要重视劳动仲裁程序，尽量按时参加庭审。
要是有特殊情况，应提前向仲裁庭说明。
这样才能保障自身权益，避免因缺席带来不利后果，确保劳动仲裁程序顺利进行，维护自身合法权益得到公证处理。
案情回顾:
小朱因劳动纠纷向劳动仲裁委申请仲裁，要求公司支付拖欠工资。仲裁开庭当日，公司（被申请人）无正当理由未到庭。仲裁庭依据小朱提供的证据进行了缺席裁决，判定公司需支付小朱相应工资。裁决书生效后，公司未履行支付义务，小朱遂向法院申请强制执行。但公司称自己有正当理由未到庭，想申请撤销该裁决。
案情分析:
1、依据规定，劳动仲裁开庭时被申请人缺席，仲裁庭可进行缺席裁决，裁决书随即具备法律效力。本案中公司缺席，仲裁庭作出的裁决合法有效。
2、若被申请人有正当理由未到庭，在裁决生效后的一定期限内，可申请撤销该裁决。公司若能证明自身有正当理由，可按程序申请撤销。当事人应重视仲裁程序，有特殊情况需提前说明。
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劳动仲裁缺席裁决后果
缺席劳动仲裁裁决可能导致法律后果严重。
若当事人未出席，法院可能默认其放弃诉讼权利，如时效抗辩和质证权，从而作出不利于其的裁决。
缺席判决后，当事人往往对结果不满，并意识到未参与诉讼的不利影响。
原审未出庭再上诉会带来更多诉讼麻烦。
仲裁庭应提前四日通知开庭信息。
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