拖欠孕妇工资怎么解决
- 律师解析
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1.首先，孕妇有权利要求用人单位按时且足额发放工资。
用人单位拖欠工资的行为属于违法。
2.孕妇能够与用人单位进行协商，明确告知其自己的权益以及相关法律规定，要求立刻支付拖欠的工资。
3.要是协商未能成功，孕妇可以向当地劳动监察部门投诉。
劳动监察部门会针对用人单位展开调查，责令其支付拖欠工资，还有可能对用人单位实施处罚。
4.孕妇还能够向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
申请时要提交诸如劳动合同、工资发放记录等相关证据。
仲裁委员会会在规定时间内审理并作出裁决。
5.若孕妇对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。
总之，孕妇需维护好自身合法权益，遇到工资被拖欠问题时，要及时采取措施解决。
案情回顾:
小丽是一名孕妇，在某公司任职。该公司一直按时发放工资，但近期以资金周转困难为由，拖欠小丽两个月工资。小丽多次与公司协商，明确提出自己作为孕妇有按时足额获取工资的权利，要求公司立即支付拖欠工资，然而公司拒绝支付。小丽遂考虑通过其他途径维护自身权益。
案情分析:
1、用人单位拖欠小丽工资的行为违法，小丽作为孕妇有权要求按时足额获得工资。
2、小丽已与用人单位协商，但协商未成功，她可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会调查并责令单位支付工资，还可能对单位进行处罚。
3、小丽也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交劳动合同、工资发放记录等证据，仲裁委将在规定时间内审理并裁决。若她对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。
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