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遇到拖欠工资应该怎么办
- 律师解析
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1.跟用人单位协商：
遇到用人单位拖欠工资，要尽可能心平气和地与对方沟通，明确提出让其支付拖欠的工资，并确定好支付的具体时间和方式。
比如可以面对面交流，或者通过正式的函件说明情况。
2.进行投诉：
可以向劳动监察部门反映情况，同时提供相关证据，像劳动合同，它能证明双方的劳动关系；
工资条，能清晰显示工资数额等。
劳动监察部门会根据这些督促用人单位支付工资。
3.申请劳动仲裁：
要是协商和投诉都没有效果，那就向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
申请时要准备好仲裁申请书，详细写明诉求等，还要附上证据材料。
仲裁委员会会在规定时间内审理，然后作出裁决，用人单位必须依照裁决结果支付工资。
4.提起诉讼：
要是对仲裁裁决不满意，可在规定期限内向法院提起诉讼。
诉讼程序较为复杂，得准备充足的证据以及法律依据来支持自己的主张。
总之，碰到拖欠工资问题，得及时行动，通过这些方式维护自身合法权益。
案情回顾:
小朱在一家公司工作数月后，公司开始拖欠他的工资。小朱先是心平气和地与公司协商，要求支付拖欠工资并确定支付时间和方式，但公司并未履行承诺。小朱随后向劳动监察部门投诉，提供了劳动合同和工资条等证据，然而公司仍未支付。于是小朱向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁结果出来后，小朱对裁决不满意，决定向法院提起诉讼。
案情分析:
1、在用人单位拖欠工资时，劳动者可先与用人单位协商，明确支付工资的时间和方式，这是解决问题的和平途径。
2、若协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉，提供劳动合同、工资条等证据，由劳动监察部门督促用人单位支付工资。
3、若投诉仍无法解决，劳动者可申请劳动仲裁，仲裁委员会会依法审理并作出裁决。
4、若劳动者对仲裁裁决不满意，可在规定期限内向法院提起诉讼，通过法律程序维护自身权益。
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