没有签订劳动合同怎么确认劳动关系
- 律师解析
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确认未签劳动合同的劳动关系，有这些方法：
1.工资支付凭证或记录：
像工资条、银行转账记录等，能清晰证明用人单位给劳动者支付了劳动报酬。
比如每月固定时间，工资会准时打到劳动者的银行卡上，这就是有力证据。
2.工作考勤记录：
包含考勤表、打卡记录等，从中可看出劳动者的工作时间和出勤状况。
例如，考勤表上详细记录了每天上下班的时间，打卡记录也能显示具体打卡时间，这些都能体现工作情况。
3.工作证、服务证等能证明身份的证件：
这些证件明确表明劳动者是该用人单位的员工。
4.用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录：
记录着劳动者被录用的相关信息。
5.同事的证言：
其他在职员工可证明劳动者与用人单位存在劳动关系。
6.劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录：
进一步补充相关招用信息。
7.其他劳动者的工资发放情况：
若与劳动者从事类似工作的其他员工工资由同一用人单位发放，也可作为证据。
通过这些证据相互印证，就能确认未签劳动合同的劳动关系。
案情回顾:
小朱在某公司工作数月，公司未与其签订劳动合同。之后因薪资问题，小朱与公司产生纠纷，小朱欲确认与公司的劳动关系以便维权。小朱持有工资条、工作证，同时同事小李愿意为其作证，但公司却否认双方存在劳动关系，坚称小朱只是临时帮忙，并非正式员工。
案情分析:
1、小朱持有的工资条属于工资支付凭证，能证明公司向其支付劳动报酬，这是存在劳动关系的有力证据。
2、工作证可证明小朱是该公司员工，进一步证实劳动关系。
3、同事小李的证言也能从侧面说明小朱与公司存在劳动关系。综合这些证据，可确认小朱与公司存在未签劳动合同的劳动关系。
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